- 職業(yè)中心
- 工作在西域
- 加入西域
- 工作環(huán)境
- 西域大事件
- 西域大事件
工作在西域
多元化與包容性
作為一家目標(biāo)成為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)，我們致力于使我們的工作團(tuán)隊(duì)能夠得到充分尊重。
多元化和包容性是我們保持長(zhǎng)期增長(zhǎng)和持續(xù)成功的一項(xiàng)重要因素。我們重視不同背景的多元化人才，以及他們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。
我們一直努力吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留任來自各個(gè)行業(yè)的頂尖人才，他們是西域在發(fā)展壯大和保持競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。
我們始終堅(jiān)信成功來源于每位員工散發(fā)的能量。通過踐行“專業(yè)、共贏、致勝”的核心價(jià)值觀，我們努力創(chuàng)造充滿包容性的工作環(huán)境。在西域，每個(gè)人都能充分發(fā)揮自己的潛力、優(yōu)勢(shì)和影響力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
我們致力于成為一家優(yōu)秀的雇主。
工作與生活
在西域，我們致力于實(shí)現(xiàn)工作和生活之間的合理平衡。這并不容易，但我們一直以誠(chéng)摯的態(tài)度為之努力。
額外的假期
在西域，除了國(guó)家法定節(jié)假日以及各類假期，員工還可以享受高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的年假以及額外的帶薪病假。另外，西域辦公室在國(guó)家法定節(jié)假日假期的前一天都提早結(jié)束工作時(shí)間，十分人性化。
員工俱樂部
在西域，除了每年的新年晚會(huì)外，員工俱樂部還會(huì)定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)。主要有學(xué)習(xí)分享會(huì)、讀書會(huì)、職場(chǎng)父母俱樂部、攝影俱樂部、員工主題日、戶外遠(yuǎn)足、城市行走、健康跑以及足球、籃球、羽毛球、網(wǎng)球和瑜伽等。此外，公司還會(huì)組織邀請(qǐng)員工家屬和子女共同參加的活動(dòng)。一方面增進(jìn)員工家屬對(duì)公司的了解，另一方面更是表達(dá)公司對(duì)員工家屬的感謝。
工作生活輔導(dǎo)
在西域，我們同樣關(guān)心員工的心理健康。當(dāng)您或您的直系家屬在工作和生活中遇到挑戰(zhàn)或困惑，都可以聯(lián)系領(lǐng)先的第三方顧問公司來尋求專業(yè)的支持和建議。內(nèi)容包括：工作及生活壓力、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系、婚姻家庭、子女教育、法律財(cái)務(wù)問題、身體心理健康以及人員管理。
學(xué)習(xí)與發(fā)展
充滿挑戰(zhàn)與回報(bào)的職業(yè)生涯
在西域，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作充滿了樂趣與挑戰(zhàn)。在不斷接受挑戰(zhàn)、超越自我的過程中，員工的專業(yè)技能、核心素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力都得到了充分的發(fā)展。
西域不僅提供充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)生涯，也同時(shí)為員工迎接挑戰(zhàn)給予充分的支持。這些支持來自直線經(jīng)理、所在的團(tuán)隊(duì)及其他相關(guān)人員。每當(dāng)員工出色完成了工作，公司都會(huì)給與充分的認(rèn)可與肯定。
廣闊的發(fā)展空間
在西域，每個(gè)人可以根據(jù)自己的情況，選擇橫向發(fā)展或縱向發(fā)展，既可做一個(gè)精通各業(yè)務(wù)或職能部門的綜合管理人才，又可以成為某個(gè)領(lǐng)域的資深專家。對(duì)于這兩種人才，公司都非?？粗?，缺一不可。隨著公司在中國(guó)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，西域致力于實(shí)現(xiàn)人才本土化。只要是有才干的人才，都有機(jī)會(huì)成為西域的高層領(lǐng)導(dǎo)人員。
個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
在西域，個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（Personal Development
Plan）是幫助員工發(fā)展的一項(xiàng)非常重要的工具。它讓員工有機(jī)會(huì)和直線經(jīng)理定期計(jì)劃、討論和回顧個(gè)人發(fā)展，并以此獲得技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)提升方面的指導(dǎo)。這些不僅是為了滿足目前工作的需要，同時(shí)也為下一步職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
培訓(xùn)計(jì)劃
公司為員工提供各種基本技能、核心技能和專業(yè)技能的培訓(xùn)。對(duì)于一些擔(dān)任管理崗位的人員或有領(lǐng)導(dǎo)潛力的員工，公司還特別提供相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
公司為員工提供了很多學(xué)習(xí)資源，在西域有7000多種不同的管理書籍，均對(duì)所有員工免費(fèi)開放。
薪酬與福利
西域擁有一套完整的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，在吸引和保留優(yōu)秀人才的同時(shí)，反映和支持業(yè)績(jī)至上的企業(yè)文化。同時(shí)公司也旨在提供全面的、有吸引力的整體福利，幫助員工建立個(gè)人財(cái)政安全，提供健康和財(cái)富支持，使西域成為員工樂于為之工作的公司。
基本工資
綜合反映員工的工作職責(zé)，個(gè)人價(jià)值，對(duì)公司所作的持續(xù)的貢獻(xiàn)，以及外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
公司的長(zhǎng)期發(fā)展和成長(zhǎng)離不開所有員工的努力，因此公司認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)所有長(zhǎng)期為公司提供忠實(shí)服務(wù)的員工。
股票計(jì)劃
獎(jiǎng)勵(lì)和反映公司的長(zhǎng)期價(jià)值，使員工的利益與股東和公司保持一致，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，并提供了資產(chǎn)累積的機(jī)會(huì)。目前實(shí)施的有全員參與的股票匹配計(jì)劃和限制性股票計(jì)劃。
季度獎(jiǎng)金
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)季度獲得L3/L4的非銷售同事，給與不等的現(xiàn)金激勵(lì)。
年度獎(jiǎng)金
按公司、業(yè)務(wù)部門和個(gè)人獲得的成果確定。在確保個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求保持一致的同時(shí)，支持業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獲得具有高度市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的總現(xiàn)金收入。
保險(xiǎn)福利
在西域， 公司為每位員工提供了各種保險(xiǎn)福利，主要有醫(yī)療保險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)。
健康福利
公司關(guān)心員工的身心健康，每年為員工組織年度健康檢查，進(jìn)行健康評(píng)估測(cè)試、疾病預(yù)防等。
人性關(guān)懷
公司非常關(guān)懷每一位員工，除了上述的福利項(xiàng)目外，我們還提供節(jié)日津貼，結(jié)婚、生育、喪事慰問金，國(guó)家法定節(jié)假日前提早結(jié)束工作時(shí)間，組織新年晚會(huì)，員工俱樂部，學(xué)習(xí)分享會(huì)等豐富多彩的福利項(xiàng)目，讓員工更好地平衡工作與生活。
